Vivatech 2024 : Est-ce que l'avenir nous réserve des embauches uniquement par le biais d'algorithmes ? Cette information est uniquement disponible pour les abonnés.
Les DRH pourraient bénéficier de l'utilisation de l'intelligence artificielle pour trouver les candidats les plus qualifiés. Cependant, cela pourrait entraîner une dépendance excessive à l'IA, transformant ainsi les DRH en "directeurs des relations artificielles".
Écrit par Samir Hamladji
Une candidature parfaitement adaptée à la description du poste, travaillée avec soin et soumise en seulement 48 heures. C'est un scénario idéal auquel même les professionnels des ressources humaines les plus expérimentés – et les plus optimistes – n'ont jamais osé envisager. Cependant, ils semblent être plus proches que jamais de réaliser ce rêve grâce à l'intelligence artificielle générative. Cette technologie est capable de produire du contenu sur demande en utilisant des modèles préexistants dans sa base de données, que ce soit des textes, des images, de la musique ou des vidéos. Et tout cela avec une facilité d'utilisation déconcertante.
Le champ des possibilités s'ouvre davantage mais comporte tout de même des risques. Nous en discuterons plus tard. Ainsi, la jeune entreprise nommée Hippolyte AI s'engage à répondre à cette promesse en cherchant à attirer les employés qui ne cherchent pas forcément à partir mais qui pourraient être tentés de changer d'emploi si une opportunité se présente.
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