En 2024, Vivatech pourrait voir une augmentation des embauches par le biais d'algorithmes. Cette information est accessible uniquement aux abonnés.

Les professionnels des ressources humaines pourraient bénéficier de l'utilisation de l'intelligence artificielle pour identifier et recruter les candidats les plus qualifiés. Cependant, cela pourrait entraîner une dépendance excessive à la technologie et transformer les DRH en "directeurs des relations artificielles".

Écrit par Samir Hamladji

Une candidature parfaitement adaptée à la description du poste et réalisée en seulement 48 heures. C'est un scénario idéal que même les professionnels des ressources humaines les plus expérimentés – et les plus optimistes – n'ont jamais imaginé. Pourtant, ils semblent maintenant plus proches que jamais de réaliser leur rêve le plus profond. Grâce à l'intelligence artificielle générative, cette idée utopique devient réalité. Cette technologie peut créer du contenu sur demande (textes, images, musiques, vidéos) en s'inspirant de modèles préexistants dans sa base de données, le tout avec une facilité d'utilisation étonnante.

Le champ des possibilités est plus large, mais comporte des risques. Nous aborderons ce point plus tard. Ainsi, la promesse mentionnée au début devient un cahier des charges pour la start-up Hippolyte AI, qui vise à attirer les candidats passés inaperçus. Il s'agit des employés qui ne cherchent pas nécessairement à partir, mais qui pourraient être tentés de partir si une opportunité se présente ailleurs.

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