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Recrutement par intelligence artificielle : une révolution pour les DRH en 2024 ?

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Vivatech 2024: est-ce que l'avenir du travail sera dominé par les algorithmes ? Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.

Les professionnels des ressources humaines pourraient bénéficier de l'utilisation de l'intelligence artificielle pour identifier les candidats les plus qualifiés. Cependant, cela soulève la question de savoir si les DRH pourraient devenir dépendants de cette technologie au point de devenir des "directeurs des relations artificielles".

Écrit par Samir Hamladji

Une candidature parfaitement adaptée au poste, soigneusement préparée et traitée en seulement 48 heures. C'est un scénario idéal que même les professionnels des ressources humaines les plus expérimentés – et les plus optimistes – n'ont jamais osé imaginer. Pourtant, ils semblent désormais plus proches que jamais de réaliser leur rêve le plus secret. Grâce à l'intelligence artificielle générative, cette chimère devient réalité. Cette technologie est capable de produire du contenu sur demande (textes, images, musiques, vidéos) en s'inspirant de modèles existants dans sa base de données. Et tout cela, avec une facilité d'utilisation déconcertante.

Une multitude de possibilités s'offrent à nous, mais elles ne sont pas exemptes de risques. Nous aborderons ce point ultérieurement. Ainsi, la jeune entreprise Hippolyte AI s'est engagée à tenir sa promesse de mettre en lumière les profils de collaborateurs qui ne cherchent pas nécessairement à partir, mais qui pourraient être tentés de changer d'emploi si une opportunité se présentait.

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