À Lyon, il y a un laboratoire qui expérimente la semaine de quatre jours. Cette information est disponible uniquement pour les abonnés.

Le Premier ministre Gabriel Attal a soulevé à nouveau la question de la semaine de travail en quatre jours, une pratique de plus en plus adoptée par les employeurs en France. Nous nous sommes rendus à Lyon, où de nombreuses entreprises privées et publiques ont déjà mis en place cette mesure pour attirer davantage de talents.

Écrit par Isabelle Lesniak

Il y a presque quatre ans, Laurent de La Clergerie se rappelle clairement de cette journée de juin 2020 où il avait finalisé des négociations salariales en raison de la pandémie de Covid. Après avoir signé un accord sur les salaires avec les syndicats, lors d'une réunion, le fondateur et président du directoire de LDLC, leader de l'e-commerce informatique et high-tech en France, a proposé de réfléchir à la mise en place d'un accord d'entreprise pour une semaine de quatre jours – 32 heures d'ici la fin de l'année. Cette idée a surpris l'auditoire, car il était rare de voir un patron proposer une réduction du temps de travail de sa propre initiative. Seul son frère Olivier, directeur général de l'entreprise familiale, était au courant de ce projet inspiré par l'expérience de Microsoft au Japon. À Tokyo, 2.300 employés avaient testé une semaine de travail condensée du lundi au jeudi pendant un mois, ce qui avait eu un impact positif sur la productivité (+40 %), la consommation d'électricité (-23 %) et la réduction des impressions papier (-60 %).

Très impliqué dans le bien-être des employés, l'ingénieur en électronique a décidé de célébrer le 25e anniversaire de sa société d'une manière exceptionnelle. Contrairement à de nombreuses entreprises qui ont souffert de la crise du Covid, le leader de l'e-commerce a bénéficié de l'essor du télétravail. Grâce à des ventes record d'ordinateurs et d'équipements de bureau, son chiffre d'affaires a augmenté de 8,6% lors de l'exercice 2020-2021. La mise en place de la nouvelle organisation s'est donc faite dans des conditions très favorables en janvier 2021. Cette entreprise lyonnaise de 1 000 employés a pu se permettre une réforme audacieuse qui est maintenant un exemple pour les entrepreneurs et les politiques.

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