« Il est important de réfléchir à la façon dont la culture d'entreprise peut être utilisée pour maintenir les talents »- Cet article est uniquement accessible aux personnes abonnées.
Karen Greenbaum, PDG de l'AESC, l'association internationale des cabinets de conseil en recrutement et leadership, affirme que l'un des défis majeurs auxquels font face les entreprises de nos jours est d'attirer et de conserver des talents.
Par moi, Léna Sanchez
Aujourd'hui, les entreprises sont confrontées à un défi majeur : attirer et fidéliser les talents. C'est ce que révèle l'étude Global Client Perspective menée par l'AESC, une association internationale de cabinets de conseil en recrutement et leadership, auprès de ses clients et des candidats qu'ils ont rencontrés. Selon Karen Greenbaum, PDG de l'association, il est plus important que jamais de faire appel à l'expertise des professionnels du secteur pour aider les entreprises à relever ces défis. Voici notre entretien.
La publication de votre étude Global Client Perspective a lieu tous les trois ans. Dans cette dernière édition, il ressort une conclusion importante : les entreprises éprouvent des difficultés à attirer et à fidéliser les talents. Est-ce quelque chose de surprenant ? Est-ce une tendance récente qui est devenue plus visible ces dernières années, notamment après la crise du Covid-19 ?
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