A Lyon, un laboratoire expérimente la semaine de travail en quatre jours. Cette information est accessible uniquement aux abonnés.
Le Premier ministre Gabriel Attal a soulevé à nouveau la question de la mise en place d'une semaine de travail sur quatre jours, actuellement testée par de plus en plus d'entreprises en France. Un reportage à Lyon met en lumière plusieurs entreprises privées et publiques qui ont déjà adopté cette mesure pour attirer davantage de talents.
Écrit par Isabelle Lesniak
Il y a environ quatre ans, Laurent de La Clergerie se rappelle clairement de cette journée de juin 2020 où il avait finalisé des discussions salariales en raison de la pandémie de Covid. Après avoir signé un accord sur les salaires avec les syndicats, lors de la réunion, le fondateur et président du directoire de LDLC, leader de l'e-commerce informatique et high-tech en France, a proposé de réfléchir à la mise en place d'un accord d'entreprise pour passer à une semaine de quatre jours – 32 heures d'ici la fin de l'année. Cette annonce a surpris l'assistance, car aucun patron n'avait encore proposé une réduction du temps de travail sans y être invité. Seul son frère Olivier, directeur général de l'entreprise familiale, était au courant de son projet, inspiré par l'expérience de Microsoft au Japon. A Tokyo, 2 300 employés avaient testé une semaine de travail condensée du lundi au jeudi pendant un mois, ce qui avait entraîné une augmentation de la productivité (+40 %), une réduction de la consommation d'électricité (-23 %) et une chute des impressions papier (-60 %).
Très à la pointe en ce qui concerne le bien-être des employés, l'ingénieur en électronique était ravi de célébrer le 25e anniversaire de son entreprise. Contrairement à de nombreuses autres entreprises qui ont souffert de la pandémie de Covid-19, le pionnier de l'e-commerce a bénéficié de l'essor du télétravail. Grâce à des ventes record d'ordinateurs et d'accessoires de bureau, son chiffre d'affaires a augmenté de 8,6 % au cours de l'exercice 2020-2021. La nouvelle organisation a été mise en place le 25 janvier 2021 dans un contexte très favorable. Avec ses 1 000 employés à Lyon, l'entreprise a pu se permettre une réforme si innovante qu'elle est devenue un exemple à suivre pour les entrepreneurs et les politiciens.
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